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法人向けサービス

coming soon
2026年10月リリース予定

KASUGAI（仮称） for  Company

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こんな課題を抱えていませんか？

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メンタル不調の予兆に気づけず、産休・育休後の退職や突然の休職につながってしまう

  • 子育てと仕事の両立に不安を抱えている

  • ​復職後の孤立や負担が見えにくい

  • 不調が表面化したときには、すでに退職を決断している

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福利厚生として子育て支援を行いたいが、コストが高く導入できない

  • ​継続的な支援は固定費が重い

  • 中小企業では予算確保が難しい

  • 必要性は感じているが踏み出せない

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人事・管理職だけでは、子育ての悩みに十分対応しきれない

  • 日常業務が優先され、予防的な関与が難しい

  • 個別の事情に継続的に寄り添うことが難しい

  • 社員の本音や小さな不調が見えにくい

その課題、KASUGAIが解決します

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メンタル不調の“予兆”を早期にキャッチできる

  • 子育てに特化した相談窓口

  • 社員同士での交流利用可能

  • メンタル不調の“予兆”を可視化し、必要なタイミングで専門家につなげられる

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中小企業でも導入できる価格設計

  • ​月額制で始められる

  • 高額な固定契約不要

  • 必要な分だけ利用可能

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人事・管理職の負担を増やさずに運用できる

  • 外部プラットフォームで完結

  • 導入後の管理工数が少ない

  • 社員は直接利用可能

KASUGAIなら子育て社員の“予防型支援”を、低コストで実現できます。

導入メリット

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離職リスクの低減

子育て期は離職リスクが高い時期。予防型支援により、突然の離職・休職を防ぎます。

2

採用力・定着率の向上

「子育て支援がある会社」という具体的な打ち出しが可能。

3

企業イメージの向上

形式的な制度ではなく、実効性のある支援。

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